5 ferramentas científicas que deixam seu time mais diverso e lucrativo
Fortaleça suas iniciativas de Diversidade, Equidade e Inclusão!
Quem ocupa qualquer cargo de gestão, provavelmente já deu de cara com desafios de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) no ambiente de trabalho.
E, mesmo com o cenário confuso de como aplicar iniciativas DEI, uma coisa é certa: precisamos enfrentar o preconceito – a raiz de muitos dos obstáculos de diversidade.
Foi o que Anu Gupta destacou em um artigo publicado recentemente. Gupta fala sobre o PRISM, um conjunto de cinco ferramentas apoiadas pela ciência para ajudar equipes a desaprender preconceitos inconscientes.
Talvez seja interessante testar na sua organização. Ela parece ser prática e acessível; e pode trazer bons resultados.
Resumidamente, estas são as 5 ferramentas que você pode aplicar em conjunto ou individualmente – a depender do cenário de cada empresa, é claro:
Perspective-Taking (Tomada de perspectiva): enxergar o mundo pelos olhos dos outros ajuda a neutralizar preconceitos negativos e a promover empatia.
ProSocial Behavior (Comportamento pró-social): atos de compaixão e colaboração criam um ambiente positivo, essencial para a colaboração.
Individuation (Individuação): evitar estereótipos e ver os indivíduos como únicos reforça relações mais autênticas e respeitosas.
Stereotype Replacement (Substituição de estereótipos): identificar estereótipos e substituí-los por visões realistas muda a maneira como vemos e tratamos os outros.
Mindfulness (Atenção plena): treinar a mente para identificar e rotular pensamentos tendenciosos no momento em que surgem é uma maneira de combater o preconceito.
Com essas práticas, a comunicação e a criatividade da equipe ficam fluidas, com menos conflitos, e os resultado$ melhoram. Além disso, vale lembrar: estudos mostram que equipes diversas – com mulheres e diferentes etnias em posições de liderança – superam a lucratividade da concorrência!
Ou seja, a diversidade é competitiva e uma boa oportunidade de inovação. Portanto, no meu ponto de vista, o modelo PRISM é uma questão de política interna e uma estratégia inteligente para quem quer liderar com propósito e resultados.
Que tal testar? 😉
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